德州办事处深入开展典型案例教育，提高员工风险管理意识，不断完善合规机制等措施，将合规风险引入全面风险管理范畴，建立了案防工作长效机制，有效地推进了合规文化建设。
加强领导，确保活动开展。德州办事处成立了主任任组长，副主任任副组长的领导小组，负责活动的组织实施。各县联社也相应成立了领导小组，并聘任工作经历三年以上的经济、法律专业大学生为合规审查人员，确保责任到位。
认真学习，提高合规认识。德州办事处在全辖范围内逐级开展全员参与的合规文化学习活动，组织了合规文化晚会、监狱警示教育、合规教育征文等一系列活动。使全体干部职工进一步了解了企业合规文化建设的科学内涵，并自觉地融入到企业的合规文化建设中，增强了内控管理意识，提高了认识、分析、解决问题的能力。
制定措施，转变工作作风。办事处要求各联社围绕业务流程及内控管理，对现有规章制度进行了梳理及评价。对不合规的进行了及时修改完善，对管理薄弱环节则重新整章建制，科学有效的搭建了合规风险管理体系，并建立了自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，切实转变了工作作风。
紧密结合，提高经济效益。德州办事处把合规建设和文明服务、业务发展紧密结合起来，使合规文化建设真正在实际工作中发挥巨大能量，提高了经济效益，实现了信用社又好又快的发展。
（刘鹏）
|
