笔者发现，银行的代发工资业务存在着一定的操作风险，问题虽小却很容易导致风险，亟待引起关注。
譬如，有的营业网点与委托单位未签订合规合法的代发工资协议，双方仅仅依据口头约定，日后一旦出现经济或法律纠纷，解决时空口无凭，银行很容易吃“哑巴亏”。许多委托单位也经常没有为银行提供规范的代发工资电脑表格清单，银行员工在进行二次操作过程中极易发生差错。与此同时，银行与单位在发放工资后的账目核对也常流于形式，一般只是单纯地核对金额总数，便签章了事。
鉴于此，银行要正确看待代发工资业务中存在的操作风险。这些问题看似微不足道，可一旦发生风险，造成的损失却非同小可。所以，银行在代发工资上应积极与委托单位沟通，认真签订代发工资协议，内容应明确双方的权利义务、处理程序、违约责任等。在此基础上，银行要督促委托单位制作标准的代发工资电脑清单，银行应直接用客户提供的电脑清单发放工资，从而避免“张冠李戴”等现象的发生。转账完毕，银行应加强与单位的相互核对，加强相互间的沟通与协调，以此达到安全、准确的业务操作原则。乳山县海阳所信用社 李晓丽
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