省联社济南办事处扎实有效开展“三项活动”

　　■济南讯 今年以来，省联社济南办事处在全市信用社组织开展了“全员签订岗位履职责任书”、“职业道德教育和规章制度学习”以及“剖析案件、吸取教训、规范操作、堵塞漏洞”等三项活动，进一步加强制度建设和合规文化建设，着力营造重规范、守法纪、按章办事、依法合规经营的良好氛围。
　　为确保“三项活动”取得良好效果，办事处成立了领导小组，指定专人负责，制定具体实施方案和配档表。同时，明确学习重点，建立学习制度，做到工作有人抓、岗位有职责、指标有考核、制度有落实、环节有监督。针对内部控制中出现的薄弱环节，办事处要求各级管理人员要正确处理业务发展与风险防范的关系，制定出切实可行的整改措施并狠抓落实。章丘联社在开展“全员签订岗位履职责任书”活动中，一级抓一级，层层抓落实，建立了严格的工作责任制。在对全联社546名员工的岗位进行重新界定的基础上，组织各专业、各部门梳理完善规章制度92项，修订和完善岗位职责、岗位规章和操作流程156项，为进一步强化内部控制提供了制度依据。同时要求员工按照岗位职责，对2006年以来经办的业务进行排查，对发现的12项隐患立即整改，及时规避了风险隐患。通过此项活动，全市已逐级签订责任书3144份，使各级工作人员、管理人员进一步明确了岗位职责和岗位规范。平阴联社在开展“三项活动”中，将工作目标细化、量化，纳入管理考核范围，明确各信用社主任和各部室经理为第一责任人，建立合理的奖罚机制，将活动开展情况与各单位年度综合考评挂钩，促进了各项工作的贯彻落实。章丘联社要求全体员工抓好学习，以学习带教育，以教育促提高，建立了学习制度。以《山东省农村信用社法规知识读本》为基础学习材料，又订购了《职业道德与行为规范知识》和《法律法规知识》600套，做到学习资料人手一套，学习笔记每人一本，加强该社全体员工的学习教育。员工由 “要我学”逐步转变为“我要学”，形成了自觉学习、主动防范案件的良好氛围。各信用社每周组织一次集中学习，写出学习心得和学习小结。联社每月组织检查，定期组织考试，检验学习效果，并将各信用社开展学习的情况及成果与综合考核挂钩，逐月兑现。              　本报通讯员   王希恒