陕西宝鸡市委组织部针对村党支部书记为主的村级主要干部“人难选”问题，引入竞争机制，打破城乡、地域、行业、身份界限，先后大面积地在602个相对后进的村开展了“万元年薪”公开选拔村级主要干部的工作。3年多来，一大批过去的后进村，各方面工作由此出现了崭新的局面，“村官” 这个岗位，也由“苦差事”变成了“香饽饽”。
一个村的发展和稳定关键要有一个好的党支部班子，尤其要有一个能力强、作风正，能够带领群众致富的党支部书记。“选准一个人，带富一个村”已经成为不争的事实。
这些年来，一方面，农村尤其是贫困地区需要致富带头人；另一方面，村一级干部短缺，“人难选”成为一个带有普遍性的问题。这个问题不解决，将成为新农村建设的瓶颈。这里首先需要解决的是观念更新。传统意义上的村干部以本乡本土为主，这已经成了惯例。有的支部书记和村级主要干部，虽有良好愿望，但由于种种原因，缺乏带领群众致富的能力，工作已力不从心、“不会干事”，明显不适应新形势和新任务。
公开选拔是解决选人机制的问题，但真要“引得进，用得上，留得住”，还必须解决激励机制问题，实施规范化管理。党支部书记和主要村干部的“公职化管理”是一种尝试，关键是解决好待遇问题。如果说干部的引进是一时一地的事，那么规范化管理则是一项长期系统的工程。对做出优异成绩的干部，必须切实解决好社会保障尤其是养老保险问题，免去干事业的后顾之忧。（据《人民日报》） |
